خواتین کی تنخواہوں میں اضافہ، مردوں کو بونس
سنہ 2025 میں تنخواہوں میں اضافے؟ 46٪ خواتین اضافے کی توقع رکھتی ہیں، جبکہ مرد زیادہ بونس حاصل کرتے ہیں
جی سی سی (گلف تعاون کونسل)، شمالی افریقہ، اور لیونٹ کے علاقوں میں کی گئی ایک نئی سروے کے مطابق، مردوں کے مالی فوائد جیسے بونس اور دیگر مراعات حاصل کرنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں، جبکہ خواتین کو اکثر کام اور زندگی کے توازن کی پالیسیوں سے فائدہ ہوتا ہے۔ یہ بیت ڈاٹ کام کا مطالعہ، جس میں 1200 سے زائد ملازمین شامل تھے، یہ بھی اجاگر کرتا ہے کہ وہ کیا معاوضے کی ساخت اور فوائد کو مثالی سمجھتے ہیں۔
تنخواہ میں اضافہ: 2025 سے کیا توقع کی جا سکتی ہے؟
66٪ جواب دہندگان نے بتایا کہ انہیں 2024 میں کوئی تنخواہ میں اضافہ نہیں ملا۔ اس کے برخلاف، 46٪ خواتین اور 34٪ مردوں کو 2025 میں کم سے کم 20٪ تنخواہ میں اضافے کی توقع ہے۔ خوش امید ی بڑھ رہی ہے، جب کہ پانچ میں سے ایک ملازم نے نئی سال میں اضافے کے لئے درخواست دینے کا منصوبہ بنایا ہے۔ علاقے میں تنخواہوں میں اضافہ صرف مہنگائی کا مقابلہ کرنے کے لئے نہایت اہم ہے بلکہ ہنر مندوں کو برقرار رکھنے کے لئے بھی ضروری ہے۔
مردوں کے فوائد: بونس اور دیگر مراعات
تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ مردوں کو خواتین کے مقابلے میں زیادہ بونس اور مالی فوائد ملتے ہیں۔ ان فائدوں میں رہائش الاونس اور مختلف مالی مراعات شامل ہیں جو خاص طور پر جی سی سی علاقے میں مقبول ہیں۔ سروے سے یہ بھی انکشاف ہوا کہ تقریباً تین چوتھائی مرد شرکاء اپنے خاندان کے واحد کفیل ہیں، جب کہ صرف 31٪ خواتین نے اس بات کا انکشاف کیا کہ وہ کسی دوسرے family member یا شریک حیات کی آمدنی پر انحصار کرتی ہیں۔
کام اور زندگی کا توازن: خواتین کے لئے زیادہ معاون پالیسی؟
خواتین کو کام اور زندگی کے توازن کی پالیسیوں سے زیادہ فائدہ ہوتا ہے۔ ان میں سے شامل ہیں لچکدار کام کے اوقات، جو صرف 25٪ جواب دہندگان کو حاصل ہیں۔ خاندان کے موافق فوائد، جیسے تعلیمی مدد یا سفری الاؤنس، علاقے میں شاذ و نادر ہیں، جو ملازمین کی جانب سے ایک نمایاں کوتاہی کو نمایاں کرتا ہے۔
آجروں کو معاوضے کی ساخت کو کیسے بہتر بنایا جا سکتا ہے؟
مطالعہ نے ان علاقوں کو اجاگر کیا جہاں آجر مضبوط کرنے کے لئے بہتری لا سکتے ہیں تاکہ ہنر مندوں کو برقرار رکھا جا سکے:
الف) لچکدار کام کے اوقات فراہم کرنا: یہ خاص طور پر نوجوان ملازمین اور خواتین کے لئے اہم ہے۔
ب) خاندان کے موافق فوائد کو بہتر بنانا: تعلیمی اور سفری معاونات میں اضافہ کرنا ملازمین کی اطمینان کو بہتر بنائے گا۔
ج) مالی مراعات میں برابری: جنس کے درمیان مساوی برتاؤ جنس کے فرق کو کم کرنے میں معاون ہوگا۔
2025 میں ملازمین کیا توقع کر سکتے ہیں؟
توقعات یہ بتاتی ہیں کہ 2025 میں، ملازمین اجروں میں اضافے اور مساوی فوائد کے لئے آجر پر بڑھتی ہوئی دباؤ ڈالیں گے۔ علاقے میں تنخواہ کی متحرکیات بدل رہی ہیں، لیکن بڑھتی ہوئیں توقعات کے ساتھ، خاص طور پر خواتین کی جانب سے، آجر کو اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی اور اطمینان کو برقرار رکھنے کے لئے عمل کرنا ضروری ہے۔
بیت ڈاٹ کام کا سروے ظاہر کرتا ہے کہ علاقے میں ملازمین کو نہ صرف مسابقتی اجرتوں کی توقع ہے بلکہ جامع فوائد کے پیکجز بھی جن کے ذریعہ جدید کام کے ماحول کے چیلنجوں اور ضروریات کو پورا کرنے کی کوشش کی جاتی ہے۔ آجروں کے لئے، یہ ایک واضح اشارہ ہے کہ ملازمین کی ضروریات کا جواب دینا کامیاب کاروباری عمل کے لئے ضروری ہے۔
