ملازم کے حق میں اہم عدالتی فیصلہ

سپریم کورٹ نے ۱.۳۳ ملین ویج کی واپسی کا دعویٰ مسترد کر دیا

حال ہی میں متحدہ عرب امارات کی ایک عدالت کے فیصلہ نے ایک تعارفی مثال قائم کی ہے، جو اٹھارہ ماہ کے لیبر تنازعہ میں نچلی عدالتوں کے فیصلے کو تبدیل کردیا ہے۔ ابوظہبی کورٹ آف کسشن نے اپنا آخری فیصلہ دیتے ہوئے ملازم کے حق میں فیصلہ دیا اور آجر کی ۱.۳۳ ملین درہم کی واپسی کی مانگ کو مسترد کر دیا۔

مقدمہ کا پس منظر

ملازم ۲۰۱۴ سے آجر کے ساتھ غیر معینہ مدت کے معاہدے کے تحت معاہدہ ملازمت میں تھا، جس میں بنیادی تنخواہ ۳۵،۹۳۷ درہم ماہانہ اور کل فوائد پیکیج ۹۵,۶۳۰ درہم تھا۔ آجر نے اکتوبر ۲۰۲۴ میں ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیا، جس کی وجہ سے ملازم نے غیرقانونی برطرفی کے خلاف مقدمہ دائر کیا، جس میں دیگر مطالبات کے علاوہ بقایاجات، برطرفی کی تنخواہ، نوٹس مدت کی تنخواہ، غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا معاوضہ، اخلاقی و مادی نقصان، اور ۱۲ فیصد دیرینہ سود کا مطالبہ شامل تھا۔

اس کے ساتھ ہی، کمپنی نے ایک جوابی دعویٰ دائر کیا، جس میں الزام لگایا گیا کہ ملازم نے غیر مجاز غیر حاضری کے دوران تنخواہ حاصل کی اور واپسی کی مانگ کی۔

نچلی عدالتوں کے فیصلے

مارچ ۲۰۲۵ میں، ابتدائی عدالت نے ملازم کو صرف ۱۰۳,۶۶۵ درہم (نوٹس مدت اور غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لیے) دئیے، جبکہ آجر کے دعویٰ کو منظور کرتے ہوئے ملازم کو غیر حاضری کے دوران دی گئی تنخواہ کی واپسی میں ۱,۳۳۸,۸۳۳ درہم ادا کرنے کا پابند کیا۔

ملازم نے اپیل کی، لیکن اپیلیٹ کورٹ نے اپریل ۲۰۲۵ میں نچلی عدالت کے فیصلے کو برقرار رکھا، جس کے نتیجے میں مقدمہ سپریم کورٹ تک پہنچا۔

سپریم کورٹ کا جواز

سپریم کورٹ نے پایا کہ نچلی عدالتوں نے اہم طرز عمل کی غلطیاں کیں اور اہم ثبوت کو نظر انداز کیا۔ مثلاً، وزارت صحت کی طرف سے جاری کیا گیا ایک سرکاری سرٹیفکیٹ جو تصدیق کرتا تھا کہ ملازم مریض کے شریک کار ہونے کے ناطے ریاستی معاونت سے صحتی رخصت پر بیرون ملک تھا۔

اضافی خامیوں میں آجر کی جانب سے مبینہ غیر مجاز غیر حاضری کی سرکاری جانچ نہ کرنا شامل ہے جبکہ غیر متنازعہ مدت کے دوران تنخواہیں ادا کی گئیں۔ عدالت نے اسے خاموشی سے قبول کرنا قرار دیا، خاص طور پر اس حقیقت کے ساتھ کہ ملازم نے پہلے ضروری دستاویزات جمع کرائیں تھیں اور اپنی غیر حاضری کی وجوہات کو نہیں چھپایا تھا۔

حتمی فیصلہ اور نتائج

۱۸ جون ۲۰۲۵ کو سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ ملازم کو کسی انتظامی غلطی کی وجہ سے سزا نہیں مل سکتی جو اس کے کنٹرول سے باہر ہو، خاص طور پر جب وہ نیک نیتی سے کام کر رہا ہو، جبکہ کمپنی کا تنخواہ کا نظام خود بخود انعامات دے رہا ہو۔

فیصلے کے مطابق، آجر کی واپسی کی درخواست کو مکمل طور پر مسترد کر دیا گیا، جس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کو ۱.۳۳ ملین درہم کی واپسی نہیں کرنی ہوگی۔ تاہم، سپریم کورٹ نے نچلی عدالت کے اس فیصلے کو برقرار رکھا کہ ملازم ۱۰۳,۶۶۵ درہم کی رقم کے حقدار ہیں۔

مزید برآں، آجر کو عدالت کی صورت شامل کی گئی فیسوں کو برداشت کرنے کا حکم دیا گیا، جس میں ۱,۰۰۰ درہم کی وکیل کی فیس اور اپیل ڈپازٹ شامل ہیں۔

یہ فیصلہ دیگر ملازمین کے لیے کیا معنی رکھتا ہے

یہ فیصلہ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں ایک اہم پیشرفت ہے کیونکہ یہ اس بات کی دوبارہ یقینی دہانی کرتا ہے کہ ملازمین کو ان ادائیگی کی غلطیوں کے لیے ذمہ دار نہیں ٹھہرایا جا سکتا جن کے وہ ذمہ دار نہیں ہیں، خاص طور پر جب ان کا کام نیک نیتی سے کیا گیا ہو اور انہوں نے اپنی غیر حاضری کی دستاویزات فراہم کی ہوں۔ یہ آجرین کے لیے بھی ایک وارننگ بناتا ہے: تنخواہ کی ادائیگی اور ملازمین کی حاضری کے دستاویزات کے لیے ذمہ داری سے انتظام کرنے کی ضرورت ہے۔

(مضمون کا ماخذ: ابوظہبی کورٹ آف کسشن کا بیان۔)