رمضان: کیا ملازمین افطار کے دوران کام کرسکتے ہیں؟

متحدہ عرب امارات میں رمضان 2025: کیا ملازمین کو افطار کے دوران کام کرنے کی اجازت ہے؟

رمضان کا مقدس مہینہ ہر سال متحدہ عرب امارات میں ایک خاص دور ہوتا ہے، نہ صرف مسلمانوں کے لئے بلکہ پوری سوسائٹی کے لئے بھی۔ یہ دور نہ صرف روحانی تجدید لاتا ہے بلکہ بزنس دنیا میں کئی سوالات بھی اٹھاتا ہے، خاص طور پر کام کے اوقات اور ملازمین کے حقوق کے حوالے سے۔ اگر آپ دبئی میں ایک چھوٹا کاروبار چلاتے ہیں اور جاننا چاہتے ہیں کہ رمضان میں کون سے قواعد پر عمل کرنا ہے یا افطار کے دوران کام کو کیسے منظم کرنا ہے، تو یہ بلاگ پوسٹ آپ کے لئے ہے۔

رمضان کے دوران کام کے اوقات میں کمی

اماراتی لیبر قوانین رمضان کے دوران کام کے اوقات کو واضح طور پر منظم کرتے ہیں۔ ملازمین اس مقدس مہینے میں معمول سے دو گھنٹے کم کام کرنے کے اہل ہیں۔ کابینہ کی قرارداد نمبر ١/٢٠٢٢ کے آرٹیکل ١٥ (٢) میں لکھا گیا ہے:

"رمضان کے مقدس مہینے کے دوران معمول کے کام کے اوقات دو گھنٹے کم کیے جائیں۔"

اس کا مطلب ہے کہ تمام ملازمین - چاہے وہ مسلمان ہوں یا نہ ہوں - کم کام کے اوقات کے اہل ہیں۔ تاہم، اگر کاروباری ضروریات مطالبہ کرتی ہیں کہ کچھ ملازمین زیادہ دیر تک رہیں، تو یہ اضافی وقت کے قوانین کے مطابق سنبھالنا چاہئے۔

رمضان کے دوران اضافی وقت اور ادائیگی

اگر کوئی ملازم رمضان کے دوران معمول کے وقت سے زیادہ کام کرتا ہے، تو یہ اضافی وقت میں شمار ہوگا۔ یو اے ای ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل ١٩ (٢) کے مطابق، اضافی وقت کی ادائیگی معمول کے اوقات کے مقابلے میں کم از کم ٢٥٪ زیادہ ہونی چاہئے۔

"اگر کام کے حالات کسی ملازم کو معمول کے اوقات سے زیادہ کام کرنے کے لئے مجبور کرتے ہیں، تو اضافی وقت کی ادائیگی معمول کے اوقات کی اجرت کے ساتھ کم از کم ٢٥٪ اضافہ پر حساب کی جائے گی۔"

اس کا مطلب ہے کہ اگر کوئی ملازم رمضان میں قانونی طور پر کم کیے گئے اوقات سے زیادہ کام کرتا ہے، تو اسے صحیح طریقے سے معاوضہ دیا جانا چاہئے۔ یہ یاد رکھنا بھی اہم ہے کہ مختلف قوانین ان لوگوں کے لئے ہوسکتے ہیں جو منیجریل یا نگران کردار میں ہوں۔

افطار وقفہ اور غیر مسلم ملازمین کا کردار

افطار، جو سورج ڈھلتے ہی روزہ کو توڑنے کا عمل ہے، رمضان کے سب سے اہم لمحات میں سے ہوتا ہے۔ ملازمین، خاص طور پر مسلمان، کو افطار میں شرکت کرنے کی اجازت دینی چاہئے۔ تاہم، اگر کاروباری کام افطار کے دوران جاری رکھنے کی ضرورت ہو، تو غیر مسلم ملازمین کو اس کام میں شامل کرنا مفید ہوگا۔

یہ قانون غیر مسلم ملازمین کے لئے افطار کے وقفے کی ضروریات کو لازمی نہیں قرار دیتا، لہٰذا اگر یہ کاروباری لحاظ سے جائز ہو تو وہ کام جاری رکھ سکتے ہیں۔ آپ اس کو شفٹ شیڈولنگ کے ذریعے یا کچھ ملازمین کو زیادہ دیر تک رکنے اور ان کے اضافی اوقات کو مناسب طور پر معاوضہ دے کر منظم کر سکتے ہیں۔

فری زونز میں خاص قواعد

اگر آپ کا کاروبار دبئی کے فری زون میں چلتا ہے، تو یہ جاننا اہم ہے کہ فری زون کی اپنی مقررات رمضان کے دوران کام کے اوقات کے بارے میں خصوصی دفعات فراہم کرتی ہیں یا نہیں۔ فری زونز اکثر اپنا لیبر قوانین نافذ کرتے ہیں جو کہ قومی قانونی فریم ورک سے مختلف ہوسکتے ہیں۔ اس لئے فری زون اتھارٹی یا لیبر ایکسپرٹ سے مشورہ کرنا بہتر ہے تاکہ تمام قابل اطلاق قوانین کی تعمیل کو یقینی بنایا جا سکے۔

خلاصہ

رمضان کے دوران کام کے اوقات کے انتظام کے لیے، ان قواعد کو ذہن میں رکھنا اہم ہے:

کام کے اوقات میں کمی: رمضان کے دوران ملازمین کے روزانہ کے کام کے اوقات کو دو گھنٹے کم کیا جانا چاہئے۔

اضافی وقت: اگر کوئی شخص مختصر کیے گئے اوقات سے زیادہ کام کرتا ہے، تو یہ اضافی وقت ہوتا ہے اور کم از کم ٢٥٪ اضافے کے ساتھ معاوضہ دیا جانا چاہئے۔

افطار وقفہ: مسلمان ملازمین کو افطار میں شامل ہونے کی اجازت دینی چاہئے، جب کہ غیر مسلم ملازمین کام جاری رکھ سکتے ہیں۔

فری زونز: اس بات کی تصدیق کریں کہ آپ کے فری زون نے رمضان کے دوران کام کے اوقات پر اضافی قواعد نافذ کیے ہیں یا نہیں۔

رمضان کا مقدس مہینہ نہ صرف روحانی بلکہ سوشلی اور کاروباری لحاظ سے بھی ایک اہم دور ہوتا ہے۔ درست تیاریوں کے ساتھ اور قانونی ضوابط کی تعمیل کر کے، آپ اپنے کاروبار کو ہموار طور پر چلا سکتے ہیں جبکہ ملازمین کے حقوق اور مقامی روایتوں کا احترام کرتے ہوئے۔