متحدہ عرب امارات: تنخواہ اور مہارت کا توازن

متحدہ عرب امارات میں درخواست گزاروں کی تنخواہوں کے مطالبات نے حالیہ رپورٹ کے مطابق آجرین کے دفاتر سے ۳۰٪ زیادہ اضافہ کر دیا. یہ فرق خاص طور پر ایگزیکٹو عہدوں میں نمایاں ہے، جہاں فرق زیادہ وسیع ہوتا ہے. بڑھتی ہوئی زندگی کی قیمتوں اور مہارت کی کمی اس مظہر کے پیچھے ہیں، جبکہ آجرین کو عالمی ورک فورس تک زیادہ رسائی ہے.

بڑھتی ہوئی قیمتوں کا دباؤ

متحدہ عرب امارات کی آبادی پچھلے چار سالوں میں نمایاں طور پر بڑھی ہے، جس کی وجہ سے کرایوں کی قیمتیں، اسکول کی فیسیں، ٹرانسپورٹیشن کی لاگتوں اور صحت کی دیکھ بھال کی اخراجات میں اضافہ ہوا ہے. ورلڈومیٹرز کے مطابق، ملک کی آبادی ۲۰۲۱ میں ۹.۷۸۹ ملین سے بڑھ کر ۲۰۲۵ تک ۱۱.۳۴۶ ملین تک پہنچنے کی توقع ہے. تاہم، اس آبادی کے اضافے سے چیلنجز بھی پیش آتے ہیں: رہائش، تعلیم، اور صحت کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمتیں کارکنان کو زیادہ اجرت طلب کرنے کی طرف لاتی ہیں.

نوکریگلف ہائرنگ آؤٹ لک رپورٹ کے مطابق، درخواست گزار عموماً ۱۵-۳۰٪ زیادہ تنخواہ طلب کرتے ہیں جتنی آجرین دینے کو تیار ہیں. یہ فرق ایگزیکٹو پوزیشنز میں مزید وسیع ہے، جہاں مہارت کی کمی اور بہترین پروفیشنل حاصل کرنے کی مسابقت زیادہ شدید ہے. بڑھتی ہوئی قیمتوں کے باعث، نئے ملازمین اعلی تنخواہوں کی توقع کے ساتھ آتے ہیں، لیکن آجرین کے پاس عالمی محنتی مارکیٹ سے زیادہ وسیع انتخاب ہے، جس کی وجہ سے اجرتوں میں اضافہ محدود ہے.

مہارت کی کمی اور زیادہ تنخواہوں کی طلب

رپورٹ کے مطابق، ہنر مند کارکن جیسے کہ آئی ٹی ماہرین، سائبر سیکیورٹی کے ماہرین، اور اے آئی پیشہ ور ۲۵-۵۰٪ زیادہ تنخواہیں طلب کر سکتے ہیں. اسی طرح، سیلز اور مارکیٹنگ پروفیشنل کے لئے ۲۰-۳۰٪ زیادہ تنخواہیں شرائط کر سکتے ہیں، خصوصاً ساس اور فینٹک سیکٹرز میں، ان کی مخصوص مہارتوں کی وجہ سے.

مہارت کی کمی نہ صرف زیادہ تنخواہوں کی طلب کو بڑھاتی ہے بلکہ کمپنیوں کے لئے بھی مشکلات پیدا کرتی ہے. رپورٹ کے مطابق انجینئروں کی طلب میں اضافہ ہوا ہے، خاص طور پر سول، مکینیکل اور الیکٹریکل فیلڈز میں، خاص طور پر تعمیرات، بنیادی ڈھانچے، اور توانائی سیکٹرز میں. مزید، ٹیکنالوجی فیلڈز جیسے سائبر سیکیورٹی، مصنوعی ذہانت، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، اور فُل اسٹیک ڈیولپمنٹ میں بھی مہارت کی کمی نمایاں ہے.

عالمی ورک فورس کا اثر

متحدہ عرب امارات اور علاقے کی محنتی مارکیٹ اب عالمی درخواست گزاروں کے لئے زیادہ توجہ دینے والی ہو رہی ہے. نوکریگلف کے مطابق، اب آجرین کو وسیع تر ماہرین تک رسائی ہے، جس کی وجہ سے اجرت میں اضافے محدود رہتا ہے. حالانکہ پیشہ ور زیادہ تنخواہیں چاہتے ہیں، لیکن درخواست گزاروں کی بڑی تعداد تنخواہوں کے اضافے کو محدود کر دیتی ہے، جس کی وجہ سے درخواست گزاروں کے لئے اضافے حاصل کرنا مشکل ہو جاتا ہے.

رپورٹ کے مطابق، ۸۵٪ کمپنیاں اگلے چھ ماہ میں بھرتیاں کرنے کی منصوبہ بنا رہی ہیں، جبکہ ۷٪ برطرفیوں کی توقع رکھتے ہیں. درمیانی سطحی پوزیشنز کی طلب سب سے زیادہ ہے، ۷۱٪ بھرتیاں اس حصے پر مرکوز ہیں، جبکہ ایگزیکٹو پوزیشنز میں بھی بھرپور طلب ہے.

مستقبل کے چیلنجز

متحدہ عرب امارات کی معیشت متحرک انداز میں ترقی کر رہی ہے، لیکن مہارت کی کمی اور زندگی کی قیمتوں میں اضافہ ملازمین اور آجرین دونوں کے لئے سنگین چیلنجز پیدا کرتے ہیں. تکنیکی اور انجینئرنگ شعبوں میں تجربہ کی کمی تعلیم کے نظام اور پیشہ ورانہ تربیت کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے. ساتھ ہی، عالمی محنتی مارکیٹ زیادہ اہم کردار ادا کرتی ہے، مقامی محنتی کیلئے مواقع بھی بناتا ہے اور مقابلے کی فضا بھی.

مجمل طور پر، متحدہ عرب امارات کی محنتی مارکیٹ ایک عبوری مرحلے میں ہے، جہاں اعلی تنخواہوں کے مطالبے اور مہارت کی کمی توازن کی تلاش میں ہیں. مستقبل میں، کمپنیوں اور حکومت کو مل کر کام کرنا ہوگا کہ وہ مستحکم اقتصادی ترقی کی ضمانت دیں، جب کہ کارکنوں کے لئے زندگی کا معیار بہتر بنائیں.