ملازمین کی بہبود کے نئے چہرے: ایک اہم سروے

متحدہ عرب امارات میں ملازمین کی بہبود کے نئے چہرے: تازہ ترین سروے کیا کہتا ہے؟

ایک حالیہ سروے کے مطابق، متحدہ عرب امارات کے ایک نمایا ں حصے کے ملازمین جسمانی اور ذہنی طور پر اچھا محسوس کرتے ہیں۔ مرسر مارش بینیفیٹس کے 2025 ہیلٹھ آن ڈیمانڈ رپورٹ کے مطابق، متحدہ عرب امارات کے ۸۵ فیصد انٹرویودہ ملازمین جسمانی اور ذہنی طور پر خود کو بہتر محسوس کرتے ہیں، ۶۴ فیصد یقین رکھتے ہیں کہ ان کا آجر ایک فعال و مضبوط کام-زندگی توازن کی حمایت کرتا ہے، اور ۵۸ فیصد سمجھتے ہیں کہ ان کی کمپنی ان کی صحت اور بہبود کی حقیقی طور پر پروا کرتی ہے۔

یہ بھی سامنے آیا ہے کہ ۶۸ فیصد اپنے موجودہ کردار سے خاص طور پر مطمئن ہیں، اور ۷۹ فیصد کو یقین ہے کہ وہ خود اور اپنے خاندان کے لئے ضروری صحت کی دیکھ بھال برداشت کر سکتے ہیں۔ تاہم، یہ تصویر مکمل طور پر مسئلہ سے پاک نہیں ہے: سروے کے مطابق، ۳۷ فیصد مالیاتی امور کی وجہ سے طبی علاج میں تاخیر کرتے ہیں، جبکہ ۲۴ فی صد صرف انتظار کرتے ہیں کہ مسئلہ خود ہی حل ہو جائے۔

تناؤ اور ملازمت کی تبدیلی کے درمیان لنکس

سروے نے کچھ پریشان کن تفصیلات بھی سامنے لائیں: متحدہ عرب امارات کے قریب نصف (۴۸٪) کارکنوں نے اعتراف کیا کہ وہ زیادہ تر کام کے دنوں میں دباؤ محسوس کرتے ہیں۔ ۵۸ فیصد سے زیادہ فعال طور پر نئی ملازمتیں تلاش کر رہے ہیں، جو عالمی اوسط (۴۵٪) سے زیادہ ہے۔

یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ ملازمین کو فراہم کردہ ذہنی صحت کی سہولیات موجودہ طور پر محدود ہیں: صرف ۳۰ فیصد ملازمین کو ایسی انشورنس کی رسائی حاصل ہے جو ذہنی صحت کے علاج کے اخراجات کو کم کرتی ہے، اور صرف ۲۹ فیصد کو تربیت ملتی ہے تاکہ وہ ذہنی چیلنجز کو شناخت کر سکیں اور ان کا انتظام کر سکیں۔

ذاتی طور پر درست فوائد اور لچکدار حل کی طلب

متحدہ عرب امارات کے ملازمین ذاتی فوائد کی بڑھتی ہوئی چاہت رکھتے ہیں: ۶۲ فیصد زیادہ لچکدار اور حسب ضرورت فوائد کے پیکجز چاہتے ہیں۔ نصف کارکنوں کا خیال ہے کہ لچکدار کام کے شیڈولز، جیسے کہ کمپریسڈ ورک ویک، مفید ہوں گے، لیکن صرف ۳۳ فیصد کو فی الحال ایسی سہولت حاصل ہے۔ لچکدار ریٹائرمنٹ آپشنز کے لئے بھی طلب موجود ہے، جو ۴۹ فیصد کے لئے اہم سمجھے جاتے ہیں لیکن صرف ۲۶ فیصد کے لئے دستیاب ہیں۔

ملازمین پیشگیرانہ، احتیاطی، اور درجیدار فائدے کے آپشنز میں بھی بڑی دلچسپی دکھاتے ہیں۔ ۸۱ فیصد جواب دہندگان طویل مدتی صحت اور دیکھ بھال کی ضروریات کی منصوبہ بندی میں آجر کی مدد کا خیرمقدم کریں گے، اور ۸۰ فیصد احتیاطی دیکھ بھال میں شرکت کرنے کیلئے مالیاتی ترغیبات کی تعریف کریں گے۔ اضافی طور پر، ۷۶ فیصد بہتری ہوئی یا اضافی کوریج کے لئے زیادہ ادائیگی کرنے کے لئے تیار ہوں گے۔

سبق کیا ہے؟

مرسر مارش بینیفیٹس سروے نے ۱۷ مارکیٹس بشمول متحدہ عرب امارات میں سے ۱۸۰۰۰ سے زائد ملازمین کا معائنہ کیا تاکہ صحت اور بہبود کی ترجیحات کو بہتر طریقے سے سمجھا جا سکے۔ نتائج واضح طور پر ظاہر کرتے ہیں کہ متحدہ عرب امارات کے آجروں کا راستہ درست ہے لیکن ذہنی صحت کی حمایت، لچکدار کام کے شیڈولز اور ذاتی فوائد کو بہتر کرنے کے لئے وسیع مواقع موجود ہیں۔ یہ نہ صرف ملازمت کی تسکین کو بڑھا سکتے ہیں بلکہ طویل مدتی نمائیاں رکھانے میں ایک کلیدی کردار ادا کر سکتے ہیں۔

(مضمون کا ماخذ: ہیلٹھ آن ڈیمانڈ رپورٹ.)