اماراتی لیبر قوانین: حقوق کی حفاظت کا شعور

متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین: ملازمت کی معطلی اور بلا جواز برطرفی کے خلاف تحفظ

متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کارکنان کے حقوق کی حفاظت میں ایک اہم ترقی کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ان قوانین نے غیر ملکی کارکنان جو ملک کی معاشی نمو اور تنوع کی نمایاں حمایت کرتے ہیں کے فائدے کے لیے مکینزم قائم کیے ہیں تاکہ بلا جواز برطرفی کو روکا جا سکے اور ملازمت کے معاہدوں کی معطلی کے دوران منصفانہ طریقہ کار کو یقینی بنایا جا سکے۔

برطرفی کے لیے جواز اور طریقہ کار کی ضروریات

متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کے مطابق، آجروں کو صرف جواز کردہ وجوہات کی بنیاد پر اور مقررہ طریقہ کار کی پیروی کرتے ہوئے ملازمین کے معاہدے ختم کرنے کی اجازت دی جاتی ہے۔ قوانین کے مطابق، ملازم کی برطرفی درج ذیل قواعد کے مطابق ہو سکتی ہے:

1. تحریری تحقیق:

آجر کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ ملازم کو برطرف کرنے سے پہلے کیس کی تحریری تحقیق کرے۔ اس سے یہ یقینی بنتا ہے کہ آجر برطرفی کے بنیادوں کا جائزہ لیتا ہے اور جلدی میں فیصلے نہیں کرتا۔

2. دستاویزیات:

برطرفی کو صحیح طریقے سے دستاویز بند ہونی چاہیے، بشمول تحقیق کے نتائج اور برطرفی کی وجوہات۔ برطرفی کی وجہ کو تفصیل سے بیان کرنا ضروری ہے تاکہ غلط فہمیوں اور تنازعات سے بچا جا سکے۔

3. باضابطہ نوٹس:

برطرفی کا فیصلہ ملازم کو رسمی طور پر بتایا جانا چاہیے۔ یہ مواصلت عمومی طور پر تحریری شکل میں ہوتی ہے اور اس میں برطرفی کی وجہ اور مزید کاروائیوں کی ضرورت شامل ہوتی ہے۔

4. فوری برطرفی کی شرائط:

فوری برطرفی صرف غیر معمولی حالات میں ہی کی جاتی ہے، جیسے اگر ملازم زبردست عدم اخلاقی حرکت کرے یا متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کی خلاف ورزی کرے۔

بلا جواز برطرفی کے خلاف تحفظ

متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین خاص طور پر بلا جواز برطرفی کی ممانعت کرتے ہیں۔ اس حفاظت کا مقصد یہ ہے کہ کارکنان کو محفوظ محسوس کریں اور آجروں کے ذریعہ غلط استعمال کو روکیں۔ بلا جواز برطرفی اس صورت میں ہوتی ہے جب آجر جواز کے بغیر یا غیر معمولی طریقہ کار کے ذریعہ ملازم کو برطرف کرتا ہے۔

قوانین کے تحت، آجر کو یہ جواز فراہم کرنا ضروری ہے کہ وہ ملازمت کے معاہدے کو کیوں ختم کر رہے ہیں۔ اگر کوئی ملازم محسوس کرتا ہے کہ برطرفی بلا جواز ہے، تو انہیں لیبر حکام کے پاس شکایت درج کرنے کا حق ہے۔ ان شکایات کو مندرجہ ذیل طریقے سے حل کیا جا سکتا ہے:

a. ثالثی: حکام فریقین کے درمیان ثالثی کا عمل شروع کر سکتے ہیں۔

b. عدالت کی کاروائی: اگر ثالثی سے کوئی حل نہ نکلے، تو ملازم عدالت کا رخ کر سکتا ہے جہاں کیس کی تفصیل سے جانچ کی جائے گی۔

برطرفی کے بعد ملازمین کے حقوق

اگر کوئی ملازم برطرف ہوتا ہے، تو متحدہ عرب امارات کے قوانین مزید حفاظت فراہم کرتے ہیں۔ ان حقوق میں شامل ہیں:

1. الگ ہونے کی ادائیگی:

ملازم الگ ہونے کی ادائیگی کا مستحق ہو سکتا ہے، جس کی مقدار ملازمت کے معاہدے کی مدت اور ملازم کی پوزیشن پر مبنی ہوتی ہے۔

2. غیر ادا شدہ اجرت:

برطرف شدہ ملازم کو تمام باقی اجورتیں اور فوائد دئے جائیں، بشمول غیر ادا شدہ چھٹی۔

3. صحت بیمہ:

آجر کو یہ یقینی بنانا ہوتا ہے کہ ملازم کا صحت بیمہ مستعفی ہونے کی تاریخ تک فعال رہے۔

4. ویزا منسوخی:

برطرفی کے بعد ملازم کا ویزا منسوخ کرنے کی ذمہ داری آجر کی ہوتی ہے اور اس کے تمام اخراجات کو بھی آجر کو پورا کرنا ہوتا ہے۔

غیر ملکی کارکنان کا اہم کردار

متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کی مسلسل ترقی ملک کے مقصد کو غیر ملکی صلاحیتوں کی حمایت کا اظہار کرتی ہے۔ انصاف اور شفافیت جیسے اصول یقینی بناتے ہیں کہ غیر ملکی کارکنان مقامی لوگوں کی طرح حقوق حاصل کریں۔

متنوع ورک فورس لوجہ امارات کی سب سے بڑی طاقتوں میں سے ایک ہے، جو جدت اور مستحکم اقتصادی ترقی کو فروغ دیتی ہے۔ اس لیے یہ ضروری ہے کہ دونوں آجروں اور ملازمین کے لیبر قوانین کے فریم ورک کو سمجھا جائے اور مناسب عمل کیا جائے۔

اس طرح متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کارکنان کے حقوق کا ایک بنیادی فریم ورک فراہم کرتے ہیں جبکہ ایک منصفانہ اور پیداواری کام کے ماحول کو فروغ دیتے ہیں۔