73 فیصد ملازم نوکری کیوں تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟
متعدد ملازمین اپنی ملازمت کو تبدیل کیوں کرنا چاہتے ہیں؟
حالیہ ایک مطالعہ جو متحدہ عرب امارات میں کیا گیا ہے، ظاہر کرتا ہے کہ تقریباً تین چوتھائی ملازمین اگلے 12 ماہ کے اندر اپنی ملازمت تبدیل کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ ایون کے 2025 ملازمتوں کے جذباتی مطالعے میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ مارکیٹ کی بڑھتی ہوئی مسابقت اور ذاتی فوائد کی مانگ کی وجہ سے ملازمین کی حکمت عملیوں میں قابل ذکر تبدیلیاں ہو رہی ہیں۔
عدم اطمینان کی وجوہات
مطالعے سے معلوم ہوا کہ 10% ملازمین خود کو کم قدر سمجھتے ہیں، اور اسی طرح کے فیصد کو یقین نہیں ہے کہ ان کا آجر انہیں مستقبل کے چیلنجز کے لیے مناسب تیاری کروا رہا ہے۔ 73% ملازمین یا تو نئی ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں یا آئندہ سال کے اندر ایسا کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ سروے نے یہ بھی اشارہ دیا کہ بہت سے ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ آجر ہنر منیجمنٹ اور ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانے کے لیے کافی کوشش نہیں کر رہے ہیں۔
اہم غور و خوض کیا ہیں؟
ملازمین میں سب سے زیادہ قدر کئے جانے والے فوائد میں یہ شامل ہیں:
1. صحت کی دیکھ بھال: صحت انشورنس پیکجز اور صحت و خوشحالی کے پروگرام انتہائی اہم ہیں۔
2. کام اور زندگی کا توازن: لچکدار کام کے اوقات اور ادا کی چھٹی ملازمین کی اطمینان میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
3. کیریئر کی ترقی: عالمی معیار کی کیریئر ترقی کے منصوبے اور تربیتی مواقع ہنر کو برقرار رکھنے کے لئے اہم ہیں۔
4. پنشن کی بچت: آجر فراہم کردہ پنشن پروگرام مستقبل میں ملازمین کی مدد کرنے میں اعلیٰ مقام رکھتے ہیں۔
5. مسابقتی فوائد کے پیکجز: 83% ملازمین موجودہ فوائد کو بہتر پیکج کے لئے چھوڑنے کے لئے تیار ہیں۔
ملازمین ملازمت کیوں تبدیل کرتے ہیں؟
ایون کی تحقیق سے پتا چلتا ہے کہ متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ مشرق وسطیٰ اور افریقی علاقے میں سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی مارکیٹوں میں سے ایک بن گئی ہے۔ یہ بنیادی طور پر مسابقتی تنخواہ کے ڈھانچوں، کام زندگی کے توازن پر زور، اور جامع کیریئر ترقی کے مواقع کی وجہ سے ہے۔ تاہم، ملازمین ایسی جگہوں کی بڑھتی ہوئی تلاش میں ہیں جو ان کی اقدار کے مطابق ہوں اور انفرادی کامیابیوں کو تسلیم کریں۔
مطالعے نے ملازمین کے لئے مندرجہ ذیل عوامل کو خاص طور پر توجہ طلب قرار دیا:
الف. بہترین تنخواہ اور فوائد: 45% ملازمین ایسی کمپنی کو ترجیح دیتے ہیں جو بہتر تنخواہیں اور اہم فوائد پیش کرتی ہو۔
ب. دوستانہ کام کا ماحول: لوگ ان کام کی جگہوں کی طرف متوجہ ہوتے ہیں جو خوشگوار اور مثبت ماحول رکھتی ہوں۔
ج. اقدار پر مبنی ثقافت: ملازمین ایسی کمپنیوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں جو ان کی اقدار کے مطابق ہوں۔
د. ذاتی کارکردگی کی پہچان: ذاتی کامیابیوں کو تسلیم کرنا حوصلہ افزائی برقرار رکھنے کے لئے ضرورت ہے۔
ه. ٹیم ورک کی ترغیب: ایسی کمپنیاں جو تعاون اور ٹیم کے جذبے کو فروغ دیتی ہیں، بہت مقبول ہیں۔
آجر کیسے جواب دے سکتے ہیں؟
ہنر کو برقرار رکھنے اور متوجہ کرنے کے لئے، آجرین کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ ملازمین کے تجربے کو بہتر بنائیں۔ صحت کی سہولتوں کے علاوہ، کیریئر ترقی کے مواقع، اور لچکدار کام کے شیڈول، آجر کو مسلسل ملازمیں کی تربیت میں سرمایہ کاری اور ان کا مستقبل محفوظ کرنے کی بھی ضرورت ہے۔ انفرادی ضروریات کو پورا کرنا، مسابقتی پیکجز پیش کرنا، اور ایک جدید کام کی ثقافت بنانا طویل مدت میں ملازمین کی اطمینان میں نمایاں اضافہ کر سکتا ہے۔
متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ میں تیز تبدیلیاں کمپنیوں کو جوشیلی حکمت عملیوں کو نافذ کرنے اور ہمیشہ متحرک ماحول میں مسابقتی رہنے کا موقع فراہم کرتی ہیں۔ تاہم، سوال یہ ہے کہ آیا آجر بڑھتی ہوئی توقعات کا مقابلہ کر سکتے ہیں اور اپنے سب سے قیمتی ہنروں کو برقرار رکھ سکتے ہیں۔
